Danh mục: Quản trị nhân sự

Để vận hành và phát triển bền vững, doanh nghiệp cần một hệ thống quản trị minh bạch, đo lường được kết quả và định hướng rõ ràng. Trong đó, MBO – Management by Objectives được xem là một trong những phương pháp quản trị tiên tiến, giúp tối ưu hiệu suất làm việc và…

Tại sao cần phải chia ca làm việc cho nhân viên? Đảm bảo sức khỏe cho người lao động Việc cứ cắm mặt làm việc hàng chục giờ liền để nâng cao sản lượng không bao giờ là một lựa chọn phù hợp. Điều đó chỉ khiến nhân viên bị quá tải, ảnh hưởng nghiêm…

Giám đốc nhân sự là một vị trí cốt lõi trong bộ máy điều hành của doanh nghiệp. Mang trong mình sứ mệnh điều hành và quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực, một CHRO luôn cần được trang bị một cách nghiêm túc các phẩm chất và kỹ năng liên…

Nhân sự là gì? Đây là một bộ phận có trách nhiệm giám sát các vấn đề liên quan đến yếu tố con người trong một tổ chức. Nhiệm vụ của HR được ví như “những sợi tơ nhện” giúp gắn kết các thành viên và giữ cho mọi thứ đúng quy định, từ đó…

Tuyển dụng là công việc cần có của doanh nghiệp để xây dựng và phát triển một tổ chức. Vậy vai trò quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự là gì? Làm thế nào để tuyển dụng nhân lực một cách thông minh và hiệu quả, đặc biệt là thu hút ứng viên giỏi?…

Làm thế nào nào để xác định và tính toán mức lương của người lao động trong Doanh nghiệp chuẩn nhất? Bài viết dưới đây Học Viện PMS sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về khái niệm bậc lương là gì, thủ tục và điều kiện xét nâng bậc lương cũng như cách tính…

Công tác tuyển dụng ở các doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong việc tìm được ứng viên phù hợp với doanh nghiệp. Thế nhưng, có rất nhiều doanh nghiệp đang tốn rất nhiều chi phí và thời gian nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Vì thế, để thực hiện…

Với các nhà quản trị nhân sự lâu năm chắc chắn sẽ biết đến thuật ngữ định biên nhân sự. Nhưng nếu bạn là một nhà quản lý mới, chưa hiểu rõ về công việc này và đang không hình dung được các bước để thực hiện một quy trình định biên nhân sự như…

Đánh giá 360 độ là một phương pháp đánh giá hiệu suất của nhân viên bằng cách thu thập phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau. Hãy cùng Học Viện PMS tìm hiểu chi tiết về phương pháp đánh giá 360 độ trong bài viết dưới đây. 1. Đánh giá 360 độ là gì? Đánh…

Trong bối cảnh thị trường giáo dục ngày càng cạnh tranh, việc quản trị nhân sự hiệu quả đóng vai trò then chốt cho sự thành công của bất kỳ trung tâm tiếng Anh nào. Đặc biệt, với những trung tâm có sản phẩm chủ lực là khóa học IELTS, việc xây dựng và duy…