Danh mục: Quản trị nhân sự

Trong quá trình quản lý nhân sự, việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân lực là điều quan trọng đối với sự thành công của một tổ chức. Những yếu tố này không chỉ bao gồm các vấn đề nội bộ trong doanh nghiệp mà còn liên quan đến sự…

Đào tạo nhân lực là quá trình quan trọng trong môi trường kinh doanh, mang lại sự phát triển và nâng cao năng suất của nhân viên. Trong bài viết này, Học viện PMS sẽ giúp bạn hiểu rõ Đào tạo nguồn nhân lực là gì? Vai trò, các phương pháp đào tạo và quy trình…

Trong môi trường kinh doanh ngày nay, kỹ năng huấn luyện nhân viên đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ. Thông qua bài viết này, Học viện PMS sẽ mang lại cho bạn kiến thức về vai trò, phương pháp cũng như một…

Quản lý tiền lương giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất lao động, giảm chi phí và tăng tích lũy. Do đó, người quản lý cần hiểu rõ về cách quản lý và quy trình quản lý tiền lương đạt hiệu quả cho doanh nghiệp. Để cung cấp những thông tin hữu ích đó,…

Training là cụm từ thường được dùng cho những nhân sự mới gia nhập công ty hoặc những sự lâu năm tham gia vào các buổi training cho dự án mới, kiến thức mới,.. đây là một hoạt động có ý nghĩa quan trọng đối với sự thành công và phát triển bền vững của…

PMS tổng hợp một số thông tin về xây dựng tài liệu khung năng lực. Dưới đây là 42 năng lực theo kiểu Havard giúp phân loại năng lực. Việc chia ra làm ba nhóm như vậy chỉ mang tính chất tương đối vì thường có sự chồng lấn lên nhau. Mục tiêu của việc…

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh hiện nay, quản trị nhân sự là yếu tố quan trọng để duy trì và phát triển một doanh nghiệp bền vững. Đây không chỉ là quản lý công việc và con người. Quản trị nhân sự còn bao gồm việc xây dựng chiến lược nhân lực hiệu…

Quản lý nhân sự là vị trí đóng vai trò quan trọng ở mỗi doanh nghiệp, công ty trong việc ứng phó với bối cảnh thị trường thay đổi nhanh chóng và nhu cầu cao đối với nguồn nhân lực chất lượng hiện nay. Vậy một nhà quản lý nhân sự sẽ đảm nhận những…

Phân tích công việc là việc đầu tiên mà các nhà quản trị nhân sự phải làm nếu muốn doanh nghiệp tồn tại và phát triển lâu dài. Vậy làm sao để thiết kế mô tả công việc đúng người đúng việc? Phân tích công việc là gì? Phân tích công việc là việc đầu…

Chiến lược nhân sự bài bản là một phương pháp tuyệt vời cho phép bạn tận dụng tối đa năng lực của nhân viên sao cho phù hợp với mọi hoạt động trong tổ chức. Tìm hiểu điều này giúp bạn hiểu rõ hơn cách thức nhân sự hoạt động. Qua đó nhằm đạt được…

Tất cả những người làm nhân sự hoặc các giảng viên đào tạo Quản trị Nhân sự đều thuộc lòng thuyết X, Y, Z. Đây là 3 thuyết quan trọng trong các nghiên cứu về Quản trị nhân sự, quản lý nhân sự và gần đây nhất được xem xét nghiêm túc trong Hành vi…

Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực có gì khác nhai? Một người điều hành về nhân sự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. Human resources: Tiếng Anh dịch sang thì là nguồn nhân lực. Nhưng theo mô hình quản trị trung Hoa thì được dịch là Nhân…