Danh mục: Quản trị nhân sự

Đánh giá nhân viên cuối năm là công tác được xem là bắt buộc mà hầu như mọi doanh nghiệp đều phải tổ chức nhằm đo lường hiệu quả làm việc của toàn thể bộ phận trong tổ chức và định hướng phát triển cho năm tiếp theo. Vậy các tiêu chí để đánh giá…

Để quản lý một doanh nghiệp không là một việc đơn giản đối với bất cứ tổ chức, cá nhân nào đi nữa. Hiểu được nhu cầu đó, mà thị trường ngày nay càng có nhiều công ty cung cấp dịch vụ tư vấn doanh nghiệp để giải quyết nhiều vấn đề trong một doanh…

Hiện nay có nhiều công cụ hữu ích hỗ trợ việc quản trị doanh nghiệp. Một trong số đó, Balanced Scorecard được ứng dụng và sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới. Hãy cùng PMS tìm hiểu BSC là gì ngay dưới đây! BSC là gì? BSC viết tắt “Balanced Scorecard” hay còn gọi…

Mô hình ASK là một trong những mô hình đánh giá năng lực ứng viên tuyển dụng và nhân sự được áp dụng khá rộng rãi hiện nay tại các doanh nghiệp. Vậy vai trò chính của mô hình này là gì và có thể được áp dụng như thế nào? Hãy cùng PMS tìm…

Hoạt động tuyển dụng ngày nay đang dần trở nên đa dạng hơn bao giờ hết với vô vàn các hình thức tuyển dụng. Vậy những hình thức tuyển dụng đó là gì và làm thế nào để lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp nhất cho doanh nghiệp mình. Các hình thức tuyển…

Lương thưởng không minh bạch, công bằng và đúng với năng lực nhân viên chính là nguyên nhân hàng đầu khiến doanh nghiệp mất đi nhân tài và không thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng. Chính vì vậy, hệ thống lương 3P đang là lựa chọn hàng đầu của nhiều doanh nghiệp Việt…

Phỏng vấn trực tiếp là hình thức phỏng vấn phổ biến nhất hiện nay, trước đây chúng ta đã đọc nhiều bài viết về cách để ứng viên gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng, nhưng bài viết này sẽ dành cho các HR muốn tìm hiểu những phương pháp giúp họ cải thiện kỹ…

Phỏng vấn qua điện thoại được xem như phương án thay thế hay hỗ trợ phần nào cho các hình thức phỏng vấn tuyển dụng khác. Vì sao hiện nay HR bắt đầu sử dụng phương thức phỏng vấn này nhiều hơn? Những câu hỏi nào giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên nhanh…

Để hoạt động tuyển dụng được tiến hành suôn sẻ, các doanh nghiệp phải hoạch định rõ ràng chi phí dùng cho hoạt động tuyển dụng. Vậy công thức để tính chi phí tuyển dụng là gì? Có những phương pháp nào giúp doanh nghiệp tối ưu hóa được chi phí này. Chi phí tuyển…

Trong công tác tuyển dụng, tùy vào vị trí mà nhà tuyển dụng sẽ áp dụng các hình thức phỏng vấn ứng viên khác nhau. Mục đích của các hình thức phỏng vấn cũng chỉ tập trung vào việc tuyển đúng người, vào đúng việc. Buổi phỏng vấn là nơi để nhà tuyển dụng sàng…

Có những mục tiêu lớn lao trong cuộc sống mà chúng ta mong muốn đạt được, nhưng để làm được điều đó chúng ta cần phải có khả năng tự nhận thức, điều chỉnh, kiểm soát các hoạt động của mình một cách toàn diện. Hay nói ngắn gọn đó là bản thân chúng ta…